イオンは、「人間尊重」の経営を志向し、「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」ことを人事の基本理念として、イオンピープル一人ひとりの会社・家庭・地域生活を充実させることを人事の行動理念としています。

そのすべての土台となるのが「従業員とその家族の健康」です。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在となること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送れることが、イオンの健康経営で実現したい姿です。

イオンは健康経営の実現に向けて、従業員の健康と組織の両面について、健康診断結果や従業員サーベイの結果から、重点課題を定めて各種取り組みを進めています。

従業員の健康診断データ等の分析やグループ従業員の年齢構成から、生活習慣病の発症予防・重症化予防と、そのためのヘルスリテラシー向上が重要課題であると考えています。

有所見者（とくに血圧・血糖）の低減

生活習慣の改善（とくに喫煙率）

従業員アンケートや休職者、勤怠実績の分析から、メンタルヘルス対策としての職場環境の改善や労働時間の削減、休暇取得率の向上が重要課題であると考えています。

職場環境改善（メンタルヘルス対策）

長時間労働の抑制